小李和小赵两人同在一家公司一个部门就职,先后进入这家公司。两个人能力难分高下,都有一腔热血,做事很有干劲,而且因为年龄相当私下关系也搞得不错,在工作上也算是相辅相成了。几年下来,因为两人的能力突出,同时也得到了领导的赏识,也经常会找两个人谈心论事。
有一天领导把两个人都叫到了办公室,当着两人的面说公司新上马了一个项目,打算从两个人中挑选一个负责,算是工作能力上的一种挑战,征求下他们的意见。这个时候小赵则主动提出愿意接受这个挑战,虽然小李也很想负责这个项目,毕竟这是被领导重用的一种表现,也是出成绩的一次机会。但最终考虑到两个人的关系,又是小赵先一步提出的,所以也不好直接提出要求,只是说了一切听领导安排。
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小赵顺利地当上了项目负责人。而小李则继续在自己的岗位上做着本职工作。其实小李的内心还是经过了一番挣扎,也曾有过认为领导不给自己机会而感到委屈,甚至冲动的想要辞职。但纠结过后,还是冷静下来,认为俗话说“塞翁失马,焉知祸福”,想要成就大事,必须要拿得起,放得下。于是小李工作依旧,甚至更为兢兢业业,业绩比以前做得更好。
两个月后,领导私下找到小李谈话,谈话的内容的打算任命小李做部门经理,这对于小李来说是意想不到的惊喜。原来公司就准备物色两人中的一个作为部门经理的接班人,只是两个人都很优秀,为了留住人才并提供发展空间,于是先搞一个项目负责人的岗位,小赵表现得有些急功近利,但能力存在,所以领导还是选择让小赵当了项目负责人,但是项目结束还是会回归到原来的岗位上来。而这段时间通过观察小李的工作表现让领导很满意,最终决定了提拔小李为部门经理。
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小李很庆幸自己当初作出了理智的决定,否则就会与升职的机会擦肩而过了。相对一个项目经理,部门经理的前景更好和发展空间更大。
很多领导在准备提拔下属的时候都会先施压,测试被提拔人的心性和人品,也就是“降大任前苦其心志劳其筋骨”。这种做法淘汰了很多遇事不冷静,心性不够沉稳的人。
一个聪明的人,职场上出现了契机变化的时候,一定要懂得首先理性思考问题,冷静的分析才能做出正确的判断。这也是职场成熟的一种表现。遇事懂得冷静处理,懂得转弯是一种智慧。冲动是魔鬼,只会让你变得焦虑不安是解决不了任何问题的。
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一个患得患失的人格局是不会变大的,而学会控制情绪拿得起、放得下的人才会离成功更进一步。
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