所谓策略,其实就是秉持正确的思维认识和妥当的社交原则。
为什么很多人都比较头疼人际交往,甚至还发出了“让人痛苦的不是工作,而是复杂的人际关系”这样的感慨,究其原因,就是在社交这个问题上,缺乏深入思考和正确认知,以至于没能把握好原则、讲究好策略、解决好问题。
下面,我们就来盘点一下,都有哪些重要的社交策略,需要关注和留意。
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01
在社交中,不要轻易对谁主动付出,除非你比较确定对方会懂感恩、讲道义。
为什么?同样是你给别人提供帮助,你主动给和别人请求给是完全不同的两码事。你主动给,是你在积极,别人请求给,是别人在积极,别人的内在心理是不一样的。事实上,相比于你主动给,你等别人求助的时候再给予,别人会更感念你的帮助。
大家有没有发现,在职场上,但凡重要、敏感或核心利益,上层的领导从来都不会主动。
为什么?因为主动给了,不仅会显得领导的权力很廉价,还会让接受的对象养成理所当然的心理。对于领导来说,让下面的人来求,然后再给他们,那他们就会更感念自己的提携和帮助,进而就可以更好地“要求”他们。
所以,哪怕你能帮助到别人,也要区分情况,要看对方值不值得帮助,要看对方的态度。
02
一朝被蛇咬,十年怕井绳。在与人相处和交往上,我们也应该有这样的思维和认识。
如果一个人曾经给予过你伤害,那你就应该始终记住这份伤害,并与之保持适当的距离。为什么有的人总是吃亏?因为别人坑了他一次,他不长记性,别人稍微和善和气一点,他又跟别人搞到一起了,所以他再次被同一个人坑也就再所难免了。
有的人本身就不值得交往,一旦吃过一次亏,那就要永远保持距离,这才是该有的警惕。
接触的人多了,你就会发现,人和人是不一样的,有的人信奉权力和形势,而有的人坚持初心和道义,你相信的,别人未必相信。对于值得交往的人,应该主动多联系;而对于那些不值得交往的人,“多看一眼”都是错误。
不管是跟谁交往,我们都要通过各种经历和事情来判断对方的为人,并贴上相应的标签。
03
在职场上,任何关系都是脆弱的,不要高估你在别人心中的地位,以及在单位的作用。
职场上的各种关系,大多都是因为工作交集而衍生的,也都是因为利益而存在的。一旦没有了工作联系,或者利益基础,那你的存在就跟别人没有任何关系。为什么很多人总是感慨职场的冷漠和无情,其实职场本就是这样,人走茶凉乃正常现象。
所以,认清关系的本质很重要,你不高估自己的作用和地位,那就不会有太多的失望怅然。
再往深层次讲,你有价值,你能为别人提供帮助,那你就是受欢迎的;你手中有权力和资源,能够对别人形成影响和制约,那别人就是支持你的。反之亦然。关系形势变了,处理问题的方式就要随之而变,否则就会出现矛盾和冲突。
讲感情固然很好,但是在一个“在商言商”的地方,却不能过于讲感情,至少不能盲目地讲。
04
从本质上来说,人性都是欺软怕硬且趋利避害的,所以为人处世最忌软弱,要适当强势。
如果你这个人很讲道理,遇事的时候,也很懂得换位思考,从来不为难别人。你以为你做人这么“正”,一定会受到欢迎和尊重;但实际上,你可能会受到欢迎,但很难受到尊重。为什么,因为即便得罪了你,也不会有什么危害或成本。
人们在处事的时候,都会权衡潜在的成本,没有任何成本的事情,别人自然有恃无恐。
做人做事善良没错,换位思考、不为难别人也没错,但是为人处世却不能只有善良和理解,还要有保护自己以及捍卫自身权益的手段。否则,当你遇到不讲武德的“小人”的时候,你岂不是束手无策了,岂不沦为被拿捏的对象了。
善良和理解一定要用在对的人身上,用错了对象,那就是助纣为虐了,就是无原则纵容了。
05
要想维护好人脉关系,要想持久地得到别人的帮助和支持,那你就要做一个“讲武德”的人。
所谓“讲武德”,其实就是遵循人际交往的基本规则和要求,秉持“礼尚往来、有来有回”的基本操守,而不是只想在关系中索取或“白嫖”。别人如果对你好或者帮助了你,不要觉得是应该的,你只有感念别人,别人才会觉得帮助你是值得的。
任何健康的关系都是相互的、有来有回的,任何单方面的索取都会导致关系紧张或破裂。
一个懂得关系原则和要求的人,往往也是擅长人情世故的人,因为他们知道关系不是消耗品,可以利用关系,但平时必须注重维护。事实上,关系也就只是一种联系而已,真有事的时候,还是需要拿出真金白银来“交换”的。
做人指导做事,做事反映为人,把握住做人做事的基本面,你才能谋事成事不费事。