你有没有发现,有些领导表面上看起来和蔼可亲,背地里却净干些损人利己的勾当?他们就像电视剧里的“岳不群”,表面一套背后一套,让人防不胜防。在职场打拼多年,我见过形形色色的领导,也总结出了一些识别职场小人的经验。今天就来跟大家聊聊,有哪4种特征的领导,是典型的职场小人,一定要懂得甄别,尽早远离!
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第一种:喜欢搬弄是非,挑拨离间
这类领导最擅长的就是“两面三刀”,在A面前说B的坏话,在B面前说C的不是,表面上跟谁都好,实际上却在暗中挑拨关系,制造矛盾。他们的目的很简单,就是为了让自己在团队中更有话语权,更容易掌控别人。
我曾经就遇到过这样一位领导,他总是喜欢在私底下跟我说其他同事的“八卦”,比如谁的工作能力不行,谁的人品有问题等等。一开始我还没多想,后来发现他对每个同事都这样,我才意识到他是在故意挑拨离间。
第二种:功劳都是自己的,错误都是别人的
这类领导通常都比较自负,认为自己能力出众,功不可没。一旦团队取得了好成绩,他们就会迫不及待地把功劳揽到自己身上,大肆宣扬自己的“丰功伟绩”。但如果团队出现了问题,他们就会立刻把责任推卸得一干二净,把锅甩给下属,甚至还会落井下石,借机打压别人。
我之前公司有个项目取得了很大的成功,当时负责这个项目的领导在庆功宴上得意洋洋地说,这都是他领导有方,决策英明的结果。可实际上,这个项目的成功离不开团队每个人的努力,尤其是几位年轻同事,他们为了项目加班加点,付出了很多。
第三种:表里不一,阳奉阴违
这类领导最典型的特征就是“当面一套,背后一套”。他们当着领导的面总是表现得毕恭毕敬,唯命是从,但背地里却可能阳奉阴违,甚至还会在背后搞小动作。他们善于伪装自己,让人很难发现他们的真实面目。
第四种:心胸狭隘,打击报复
这类领导的内心非常脆弱,容不得别人比自己强。如果你在工作中不小心得罪了他们,或者你的能力比他们强,让他们感到了威胁,他们就会想方设法地给你穿小鞋,甚至还会对你进行打击报复。
这种类型的领导,往往给人一种阴险狡诈的感觉,让人难以捉摸。他们可能表面上看起来文质彬彬,但实际上城府极深,做事不择手段。
那么,在职场中遇到这种“小人”领导,我们该怎么办呢?
首先,要学会保护自己,不要轻易相信别人,也不要轻易吐露自己的想法和秘密。其次,要保持低调,不要锋芒毕露,以免引起他们的嫉妒和不满。最后,如果实在无法忍受,那就尽早远离,另谋高就。
职场如战场,我们难免会遇到各种各样的人,但只要我们擦亮眼睛,明辨是非,就一定能够战胜困难,取得成功!
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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)
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